Trhy práce sú pod tlakom kombinovaných účinkov niekoľkých megatrendov. Technologický pokrok a väčšia integrácia našich ekonomík v rámci globálnych dodávateľských reťazcov neboli len bonusom pre mnohých pracovníkov vybavených vysokými zručnosťami, ale aj výzvou pre ostatných s nízkou alebo zastaranou kvalifikáciou v klesajúcich oblastiach zamestnania. Digitalizované obchodné modely často zamestnávajú pracovníkov skôr ako samostatne zárobkovo činné osoby ako štandardných zamestnancov. Ľudia žijú a pracujú dlhšie, ale čelia častejším zmenám v zamestnaní a riziku zastaranosti zručností. Prednáška zhrnie prácu OECD v oblasti budúcnosti práce a načrtne agendu prechodu OECD, ktorá sa zameriava na podporu tých, ktorí to najviac potrebujú.

Videozáznam