Andrew Green je ekonóm trhu práce v tíme Budúcnosť práce v OECD. Jeho práca v OECD sa zameriava na zmeny v mobilite na trhu práce, neštandardné formy práce a meniace sa vyhliadky na prácu pre pracovníkov s nízkymi mzdami. Jeho výskumné záujmy sa snažia skúmať vplyv podnikových štruktúr a vzťahov (franchising, domáci outsourcing) na výsledky trhu práce. Pred prácou v OECD zastával pozície v programe LEHD amerického sčítania ľudu, kde sa jeho výskum zameriaval na vyjednávanie o pracovnom čase, prepojenie štatistických záznamov a vytváranie štatistík trhu práce pre verejnosť. Vyštudoval ekonómiu na Cornell University.