Košický samosprávny kraj (KSK) možno zaradiť v rámci Slovenskej republiky k slabšie vyvinutým regiónom s výraznými rozdielmi vo vnútri. Preto je potrebné mobilizovať existujúce zdroje koordinovaným a partnerským prístupom, čo je možné za existencie kvalitnej stratégie rozvoja flexibilnej pracovnej sily. Jedným z predpokladov postupného zlepšovania situácie v oblasti ľudských zdrojov v KSK je naštartovanie procesu celoživotného vzdelávania sa.

Príspevok pojednáva o úspešnom projekte postavenom na konzorciu samosprávy – Úrad KSK, štátnej vzdelávacej inštitúcie – Fakulta verejnej správy UPJŠ Košice a súkromnej vzdelávacej inštitúcie certifikovanej podľa EN STN ISO 9001:2000 – KREDIT, s.r.o.- spoločnosť pre ďalšie vzdelávanie dospelých Košice.

Východiskovou ideou projektu je Globálny cieľ SOP ĽZ: Rast zamestnanosti založený na kvalifikovanej a flexibilnej pracovnej sile. Z definície cieľov projektu vyplýva, že je prioritne zameraný na podporu cieleného ďalšieho vzdelávania a prípravu pracovníkov v KSK, čoho dôkazom sú všetky aktivity projektu. Hlavným cieľom projektu je zlepšenie kvalifikácie a adaptability pracovníkov samospráv v KSK prostredníctvom nových programov ďalšieho vzdelávania a aplikáciou systémových nástrojov budovania systému celoživotného vzdelávania. V súlade so zásadami celoživotného vzdelávania projekt poskytne ďalšie vzdelávanie cca 140 pracovníkom samospráv v KSK. Svojimi aktivitami tiež prispeje k vytvoreniu 2 systémových nástrojov - Systému celoživotného vzdelávania zamestnancov samospráv v KSK a Virtuálneho vzdelávacieho a tréningového centra so základným programovým vybavením.